注解：熱愛公司，以公司為家，心胸寬廣，心懷感激，以厚的德行來容載萬眾、萬事、萬象、萬物，做人德為上，做事德為先；用新思維，新發明，新概念，把公司發展壯大。

企業是一個整體，是一個團隊，企業的永續發展離不開全體員工的同心同德與同甘共苦，離不開全體員工的齊心協力、開拓進取，更離不開自覺奮斗和奉獻的企業文化。

（一）用企業理念與文化熏陶隊伍
董事局主席何秋生同志企業管理理念新穎，重視企業文化建設。要求員工能以團隊精神和企業理念自覺凝聚高度的工作熱情、學習熱情與責任感。團隊在長期的積淀中，形成了優良的行為習慣及行事規范，表現出了衡緣這個團隊的行為風格和準則。

（二）提高企業文化的競爭力
未來的競爭是企業文化的競爭。要提高企業文化的競爭力，關鍵在于提高企業員工的專業技術能力和綜合素質，不斷更新知識、更新觀念。每周的“一會二課”制度，即星期一的例行早會、星期二的集體學習和星期五的部門學習，持之以恒從未間斷過。公司還不定期地組織員工到全國各地進行考察、學習；參加各類講座、培訓；每年花費巨資聘請專業培訓師到公司來進行授課、指導等，千方百計地為企業員工提供學習和歷煉的機會。

（三）加強團隊精神，促進團隊凝聚力
在日常工作中要加強團隊精神與凝聚力，溝通是一個重要環節。為了進行有效溝通，公司建立了“員工提案制”和“員工自我申告制”，實行人性化管理，保持和引導團隊內的人際關系和諧共處。為了讓團隊精神與企業理念深入人心，公司經常組織部門與部門之間、部門內部之間、員工和領導之間開展討論，讓每一位員工都能發表自己的意見、建議或主張，并鼓勵員工對企業理念進行豐富和延伸，使企業形成良好的文化氛圍，形成追求卓越的企業文化理念。

（四）豐富企業文化生活
公司經常組織各類技能競賽，如演講比賽、知識搶答等，在企業內部營造出活潑緊張、健康向上的企業文化氛圍。公司開展的活動豐富多彩，如員工生日聚餐、“五四”青年歌手大賽等，活躍公司氣氛、體現公司人文化管理，增強公司凝聚力，促進企業文化發展。

衡緣集團企業文化在長期的積淀中，具有振興企業的激勵作用，團隊精神的凝聚作用，更具有企業創新活力的推動作用。衡緣企業文化將繼續強勁有力地推進衡緣集團走向更加輝煌、燦爛的明天！